吉林市局多措并举抓好人事管理工作 2015-07-27
为进一步加强人事管理工作,提高人事管理工作水平和实效,吉林市局采取多项措施,推进人事管理工作的标准化和规范化。 一是加强组织领导。局主管领导负总责,分管领导牵头落实,指定专人负责开展日常工作,明确工作职责和要求。 在涉及干部职工工资变动、试用期职工转正定级、干部调整等人事事项,都经过局党组会集中讨论表决。 二是加强档案整理。局全体干部职工填报了个人信息登记表和简历,定期进行资料的更新。按照“一人一档”的要求建立干部职工档案,及时收集干部职工在任免、奖惩、考核、培训等工作中的材料充实档案。 三是加强教育管理。以巩固理想信念、提升工作能力、增强工作实效为目标,组织干部职工开展了一系列的学习教育活动。制定了《www.winsb111.com机关干部(职工)管理制度》,针对日常工作、考勤、请销假、接待、学习、值班、会议等内容细化了十一项制度。 四是加强职业技能鉴定工作。按照2015年快递业务员职业工作的要求和目标,积极开展考前宣传动员、组织报名、培训教育等工作,严肃考试过程中的考场纪律,努力营造公平、公正的考试环境,全力促进企业员工素质的提升。
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